Прецептор Ласка, прецептория МеРа
Если мы рассмотрим эволюцию, то она имеет поступательный характер. Все развивается от простого к сложному.
Впервые эту мысль чётко сформулировал Жан-Батист Ламарк в начале XIX века. Он ввёл понятие градации — ступенчатого повышения уровня организации живых существ. По Ламарку, жизнь начиналась с простейших форм, которые постепенно усложнялись: от полипов — к червям, затем к насекомым, рыбам, земноводным, птицам и, наконец, к млекопитающим. Движущей силой он считал внутреннее «стремление к совершенству», заложенное, как он полагал, свыше.
Так же эволюционирует сознание человека. Такой же процесс, как из яйца появляется гусеница, потом из гусеницы бабочка.
Человек -имеет не только тело, но и сознание. Если тело, оно практически не эволюционирует, у нас не отрастает третья рука или не появляется хобот.
То сознание, которое в момент зачатие проникает в тело, так называемая монада. Оно развивается из жизни в жизнь.Приобретая какие то навыки и нарабатывая качества.
И мы говорим, о том, что тело смертно, а монада бессмертна, именно она приходит в наш мир Малькут, для получения опыта.
Отсюда термин каста-это не фигуральное выражение, и не выражение, как способ кого то дискредитировать. Это чисто эволюционный процесс.
И он есть независимо от того, приемлите ли вы кастовую систему или не приемлите.
Определить касту, можно очень просто. У человека есть кокон-это астральное тело, человека. И на коконе есть точка сборки. Точка сборки, как крыса-она там, где больше всего энергии у человека.
У человека есть 7 чакр. И если в первой чакре-муладхара чакра у него больше всего энергии, то точка сборки у него находится именно там. И точка сборки монтирует для человека его картину мира.
Отсюда мы говорим, что люди не равны. И это не расизм, это просто констатация факта. Кто то в уме спокойно решает и создает сложные уравнения. А кто то с трудом запоминает таблицу умножения.
И это не хорошо и не плохо. Просто каждый решает свои задачи, на своем уровне.
Поэтому все идеи о том, что давайте всех уравним-это утопия, которая приводит к ошибкам. А природа не любит ошибок, для примера посмотрим, что стало с таким государством, как СССР, где пропагандировалась идея всеобщего равенства. Конечно же построенного на крови и на концлагерях. Потому что практика, как всегда расходилась с красивой теорией. На практике так же существовала иерархия. Партийная номенклатура, военная, они имели реальные привилегии:лучшие квартиры, доступ к закрытым магазинам, лечение в специализированных учреждениях. Это противоречило официальной идеологии. Даже при формальном равенстве доступ к товарам и услугам зависел от связей, знакомств и возможности «достать» что-то через неформальные каналы.
Также это негативно влияло на экономику страны. Под равенством понимали кроме уничтожение классовых различий, ещё и жёсткую уравниловку — нивелирование различий в доходах и возможностях. Это убивало мотивацию к труду, инновациям и профессиональному росту, так как разница в вознаграждении за разный вклад формально сглаживалась.
И постепенно экономика страны начинала отставать от экономики других стран. Именно экономический кризис в СССР в 1989–1991 годах стал одним из ключевых факторов, способствовавших распаду Советского Союза. Так же он привёл к резкому падению уровня жизни населения на постсоветском пространстве.
Теперь посмотрим другой подход, в котором задействуется именно кастовый подход, хотя он так не называется. Он описан в книге Джека Уэлч “Мои годы в GE”.
Это американский предприниматель и один из самых влиятельных руководителей в истории корпоративного управления. Когда Уэлч пришёл в GE, её капитализация составляла примерно 12–14 миллиардов долларов. К моменту его ухода она превысила 400 миллиардов долларов. В какой-то момент GE даже стала самой дорогой компанией в мире.
Как он это сделал?
Во первых-продавал, то что не приносило прибыль, или приносило, но минимальную. И покупал, модернизировал, вкладывался в то, что приносило рост прибыли.
Во вторых, он внедрил в компании работу с кадрами. Он создал жёсткую внутреннюю конкуренцию систему «20-70-10».
20%-это лучшие, те кто отлично справлялся с работой, двигал свои направления, улучшая работу. Им платили в 2 раза больше, чем остальным. 70%-это середнячки, у которых были средние показатели в работе. У них была стандартная заработная плата и иногда премии.
10% -это те кто не справлялся с работой по каким либо причинам и их увольняли.
То есть казалось бы все работают на одном предприятии. У всех равные возможности- как все мы любим. Но кто то справляется, кто то лучше справляется, а кто то не справляется. Вот и искусственная градация естественных способностей людей.
И пример того, как человек, гениальный управленец, искусно использовал это на благо компании и людей, которые там работали. Потому что люди были замотивированы на улучшения себя и своих навыков.Что и принесло свои плоды.
Поэтому кастовая система, была есть и будет, не потому что это так придумали люди, а потому что это так есть на самом деле.
И это просто эволюция сознания. Которое постепенно растет из касты в касту, набираясь опыта и качеств, которые нужны.
Причем в каждой касте свой опыт. И он существенно разница от опыта в другой касте.И не отработав одну касту, не получится перейти в другую. Потому что эволюцию не обманешь.
И этого правила до сих пор придерживаются в Индии.
В индийской кастовой системе принадлежность к определённой социальной группе (джати) определяется рождением и носит наследственный характер. Формально человек остаётся в той джати, в которой родился, даже если кардинально меняет профессию, место жительства или даже религию.
Идея о том, что можно «перейти» в другую касту при жизни, противоречит самой её сути. В индуистской традиции кастовая принадлежность рассматривается как результат прошлых рождений (кармы). Считается, что тот, кто соблюдает правила своей касты, в будущей жизни может родиться в более высокой касте, а нарушитель — в более низкой.
Так как у нас благодаря революции размылось понятие кастовости. То нет понятие ее сути.
А суть не в неравенстве. Суть просто в разных возможностях сознания. Но это не значит, что первая каста хуже второй, а вторая хуже третьей. Такого понятие, как хуже/лучше в данной системе нет. Потому что это поступательный путь развития каждого. И каждый на своем месте достоин уважения. Что понимает четвертая каста. Потому что именно она начинает работать осознанно своим сознанием, растождествляя себя и свое тело.
И именно в четвертой касте, маг может просматривать все свои предыдущие воплощения, и видеть, что он сам тот же был и в третьей и во второй и в первой касте. Но чтоб это видеть, надо до этого дорасти.